翔安公交 | 薪火相傳“傳幫帶”，互幫互助共進步
為進一步發(fā)揮優(yōu)秀駕駛員的引領示范帶動作用，根據(jù)集團公司部署，翔安公交公司持續(xù)踐行“爭優(yōu)爭先爭效”要求，結合公司實際，積極開展駕駛員“結對子、傳幫帶”系列活動。活動采取“制訂活動方案、明確活動內(nèi)容、層層推薦教練、把關篩選聘任、完善管理辦法、建立溝通與交流機制”等措施，通過“身邊人說身邊事、體驗式教育、現(xiàn)身說法、跟車感受”等喜聞樂見的形式，逐步深化從業(yè)人員的安全教育工作，形成“先進引領帶動，大家共同進步”的良好氛圍，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識和操作技能，糾正駕駛員的駕駛陋習和不規(guī)范操作行為，扎實筑牢安全生產(chǎn)底線。
3月27日下午，翔安公交公司組織15名“結對子、傳幫帶”教練員開展座談交流會，公司總經(jīng)理田明軍、副總經(jīng)理陳再聲、副總經(jīng)理魏曉麗及安保部經(jīng)理、各車隊長等參加了座談交流會。
首先，王盛裕對公司《駕駛員“結對子、傳幫帶”專項活動方案》進一步宣貫釋義，并對專項活動提出相關工作要求。
隨后，現(xiàn)場教練員與公司領導進行溝通交流，大家暢所欲言，公司領導現(xiàn)場對“結對子、傳幫帶”專項活動內(nèi)容、工作職責、工作要求以及教練員存在的疑慮逐一答疑解惑，大家對公司開展駕駛員“結對子、傳幫帶”活動表示支持，對相關工作措施表示歡迎。教練員孫志國說道：通過“結對子、傳幫帶”活動，我們在傳授經(jīng)驗的同時，力所能及地幫助新招駕駛員以最快的速度適應崗位要求，避免新駕駛員“走彎路”，同時糾正駕駛員的陋習與不良行為，形成“互幫互助，大家進步”的融洽氛圍。這樣既能減少違章、確保我們拿到安全服務競賽獎，又能幫助新同志盡快融入“翔安公交”這個溫暖的大家庭。
最后，陳再聲、魏曉麗對15名“結對子、傳幫帶”教練員提出了工作要求和期許，田明軍進行了強調與總結：一是要求大家充分認識“結對子、傳幫帶”活動的重要性，“結對子、傳幫帶”活動既是各級人員改進作風的一項活動，也是公司向優(yōu)秀駕駛員學習的過程。高手在民間，各級管理人員要以活動為契機，深入一線、心入一線，更接地氣地開展工作；二是教練員要做好自己。打鐵還需自身硬，教練員在做好自己的基礎上，結合實際、用心發(fā)揮引領示范作用，有效強化、深化、細化安全教育與“傳幫帶”工作；三是做好相關保障。公司將把“結對子、傳幫帶”教練員納入內(nèi)部與外部培訓范疇，提升教練員的能力與水平，同時，將在評先評優(yōu)、年終考核、百分制考核等方面對教練員予以激勵，做到“既要讓馬兒跑，也要給馬兒吃草”。
3月29日下午，翔安公交公司在公司總部一樓大會議室舉行駕駛員“結對子、傳幫帶”教練員聘任儀式，公司副總經(jīng)理陳再聲、安保部經(jīng)理及300余名駕駛員參加了聘任儀式。?
儀式上，王盛裕宣貫了公司《駕駛員“結對子、傳幫帶”專項活動方案》，宣讀了被聘任的15個教練員名單，并對日常表現(xiàn)較好的駕駛員（無違章、無投訴、無事故、樂于助人）聘任為翔安公交公司2023年度駕駛員“結對子、傳幫帶”教練表示祝賀。
緊接著，陳再聲為15名“結對子、傳幫帶”教練員頒發(fā)聘書。教練員將在做好自己的基礎上，參與新招駕駛員座談、線路座談會進行經(jīng)驗傳授與分享、做好指定重點人員的引導與幫扶、協(xié)助開展新招駕駛員實操培訓、參與規(guī)范?？颗c斑馬線禮讓專項培訓等工作，發(fā)揮“傳幫帶”的作用。
近年來，翔安公交公司通過嚴把駕駛員資質審核關、建立新招駕駛員面談機制、實行安全注意事項清單化跟蹤機制、開展駕駛員“結對子、傳幫帶”等一系列安全管控措施，提升風險防控水平。李強總理在十四屆全國人大一次會議閉幕后回答記者提問時談了一個感受：“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。高手在民間。我們要推動各級干部多到一線去，問需于民、問計于民，向人民群眾學習，真正幫助基層解決實際問題。”翔安公交公司將持續(xù)增強爭優(yōu)、爭先、爭效的意識，從實際出發(fā)，傳承弘揚“傳幫帶”的優(yōu)良作風，吹響“引領示范帶動作用”的號角，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，持續(xù)完善安全管控措施，提高公共交通服務能力，不斷提升人民群眾出行的獲得感、幸福感、安全感。